威海君樂輪胎有限公司

 

2018年度社會責任報告

 

報告說明:

報告時間范圍:2018年1月1日至12月31日

報告組織范圍: 威海君樂輪胎有限公司為主體

報告數(shù)據(jù)說明：報告數(shù)據(jù)來自公司內部系統(tǒng)。

 

 

 

威海君樂輪胎有限公司（以下簡稱“公司”）歷來重視企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，并一直秉承建設“綠色、環(huán)保、節(jié)能型企業(yè)”的發(fā)展理念，重視并加強企業(yè)文化建設，踐行企業(yè)社會責任，為推動和諧社會的建設、實現(xiàn)中國夢盡責。報告回顧了公司2018年在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責任的情況，披露了公司履行環(huán)保和社會責任等方面的理念、踐行和成績。

一、股東和債權人權益保護

1. 不斷完善法人治理結構，保障投資者利益

公司嚴格按照《公司法》規(guī)范性文件要求，不斷完善公司法人治理結構，建立健全內部控制制度，提高信息披露質量，規(guī)范公司運作。

二、關愛員工，保護權益

1. 依法保障員工合法權益

公司根據(jù)國家《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)依法保護員工合法權益，為員工的職業(yè)發(fā)展及權益保護提供多種保障，同時注重員工的健康與安全，提供多渠道豐富員工的職業(yè)生活。公司與所有在職員工簽署《勞動合同》，在工資薪酬、福利保障、績效考核、晉升與獎懲等方面依法保障員工權益，增強員工的向心力和歸屬感。

2. 重視員工培訓

公司致力于打造學習型、知識型的新型企業(yè)，十分注重員工培訓與職業(yè)規(guī)劃，提高員工自身素質和綜合能力，為員工提供更多的發(fā)展機會和廣闊的舞臺，實現(xiàn)企業(yè)個人雙贏。公司的培訓分公司級別和部門級別兩部分，公司級別針對不同層次、類別的員工開展了包括新員工入職培訓、管理人員技能提升培訓、拓展訓練、外出參觀學習等多種培訓，各用人部門根據(jù)不同的工種對每位員工制定了詳細的個人技能提升培養(yǎng)方案。兩個層級的培訓互相補充，大大提高員工價值的同時也為實現(xiàn)個人的全面發(fā)展提供了保障，為滿足企業(yè)發(fā)展對高素質人才的需要奠定了基礎。

3. 關注員工安全健康

公司始終把員工的安全健康放在第一位，貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，公司積極推進安全保障系統(tǒng)建設、不斷引入新的安全管理方法和安全理念，提高員工安全意識，提升裝置本質安全及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，確保安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)正逐步從保障型向責任型轉變。

公司建有完善的職業(yè)健康安全管理體系，執(zhí)行《ISO5001:2018職業(yè)健康安全管理體系要求》。公司每年組織為員工免費體檢、特殊工種職業(yè)病檢查，關注員工的身體健康。

4. 提高員工滿意度

為提高員工的幸福指數(shù)，公司實行了免費湯飲和午餐；為充實員工的休閑生活，公司每年均會組織員工聯(lián)誼會等豐富多彩的活動；為活躍氛圍，增強員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進評比、技能大賽、榮譽表彰、成果發(fā)布會等活動，并給予一定的物質與精神獎勵，進一步形成“你追我趕”的干事創(chuàng)業(yè)風潮；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿意度調查，進行無記名打分和投票，經(jīng)常組織交流會，悉心聽取員工對企業(yè)發(fā)展、日常生活、管理改善的意見與建議；公司管理人員實行競聘上崗，最大限度的保證了公平公正。隨著信息化軟件的使用與推廣，公司還設立了微信公眾賬號和短信平臺，為員工提供答疑和了解公司經(jīng)營的途徑，公司員工滿意度逐年提升，員工也喜愛這種輕松、和諧、民主、友好的工作氛圍，公司也一直在為持續(xù)提高員工幸福指數(shù)而努力。

三、科技引領，推動企業(yè)新舊動能轉換

公司堅持科技創(chuàng)新，在中高端輪胎領域深耕細作，攻克了高性能載重子午線輪胎的結構、材料、加工制造等核心技術，促進了輪胎的高質量不斷提升。

2018年，公司自主研發(fā)的13R22.5系列高承載無內胎輪胎項目，獲得山東省技術創(chuàng)新優(yōu)秀先產(chǎn)品。公司獲評山東省蹬羚培育企業(yè)，被認定為高新技術企業(yè)。

四、客戶、供應商和消費者權益保護

1. 建立完善的質量管理體系，保障產(chǎn)品質量

公司建立了完善的質量管理體系，取得了汽車行業(yè)IATF 16949質量管理體系認證證書,積極推行ISO9001質量管理體系，設置了質量體系管理者代表和相應的質量管理部門，采用過程方法結合PDCA循環(huán)和基于風險的思維編制管理文件并持續(xù)改進，加強公司質量管理。

2. 關注客戶需求，贏得客戶贊譽

公司遵循“以人為本，快樂的工作；互惠共贏，快樂的合作”的企業(yè)文化，建立以客戶需求為目標的扁平化管理框架，打破部門間的隔閡，以客戶需求為驅動，高效整合內部外部價值鏈資源，最終達成對客戶需求的高速反饋。

3. 與供應商共筑信任合作平臺

公司崇尚“誠信經(jīng)營、互利共贏”的經(jīng)營理念，使得眾多供應商與公司保持緊密的合作關系。公司不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。今后，公司將繼續(xù)加強與供應商的交流互動，持續(xù)提高供應鏈管理能力。

五、環(huán)境保護與可持續(xù)性發(fā)展

公司堅持“綠色、安全、環(huán)保、低碳、清潔、低排”的環(huán)境及職業(yè)健康安全方針，倡導綠色制造和節(jié)能環(huán)保，積極踐行企業(yè)環(huán)保責任，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出努力。

公司持續(xù)進行技術研發(fā)和管理創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質量的同時，節(jié)約水、電、氮氣等能耗消耗；不斷減少污染重的原材料及工藝的使用，開發(fā)綠色專用裝備、材料并實施綠色工藝，并對部分材料實現(xiàn)了資源循環(huán)利用；公司對廢棄物實施嚴格的分類管理，倡導綠色生產(chǎn)及綠色辦公，力爭將排放量控制在最小限度。

在嚴格的環(huán)保、安全和綠色生產(chǎn)的控制下，近年來公司未有重大安全、環(huán)保事故產(chǎn)生。

六、公共關系與公益事業(yè)

1. 熱心社會公益，促進和諧發(fā)展

公司在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，積極參與社會公益活動。不僅積極支持社會各項慈善事業(yè)，并且對需要特殊、緊急救濟的困難員工進行及時幫扶。公司鼓勵員工參加志愿者活動，還積極響應各界幫扶號召，為形成良好的社會氛圍、促進社會的和諧發(fā)展貢獻自己的一份力量。

2. 融洽社會環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

文化引領企業(yè)前行，公司獨特的企業(yè)文化得到了社會各界的普遍認同與贊揚，公司也時常應社會各界的邀請，將公司的先進做法和管理經(jīng)驗與各行業(yè)者分享。

公司在取得經(jīng)營業(yè)績的同時還注重帶動和支持當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，努力建立提供就業(yè)機會，讓當?shù)厣鐓^(qū)居民分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，這也在當?shù)叵碛休^高的聲望。

未來，公司將繼續(xù)秉承企業(yè)宗旨，在穩(wěn)健公司主業(yè)發(fā)展的基礎上，一如既往地推進和改善社會責任工作，讓員工找到工作中的成就感、滿足感，找到快樂人生，爭取為員工、為客戶、為社會創(chuàng)造更大的價值，為促進社會和諧、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

 

威海君樂輪胎有限公司

二〇一九年一月